Opis
Co, jeśli to nie młodzi ludzie są „trudni”, tylko my nie rozumiemy, jak działa ich mózg?
To nie twoja wina. Ani ich.
To biologia.
Najnowsze odkrycia neurobiologii pokazują, że między 10. a 25. rokiem życia mózg działa zupełnie inaczej, niż dotąd myśleliśmy. W tym okresie jest ekstremalnie wrażliwy na szacunek, status i sposób, w jaki dorośli komunikują swoje komunikaty. Dlatego zwykłe: „Powinieneś się bardziej starać” może brzmieć jak atak, a najlepsze rady — jak podważanie kompetencji.
David Yeager, jeden z najwybitniejszych psychologów rozwojowych świata, pokazuje, jak mówić, prowadzić, wspierać i motywować młodych ludzi tak, aby byli gotowi słuchać i współpracować. Jego badania nad „mądrym feedbackiem” udowodniły, że właściwe słowa mogą zwiększyć gotowość młodych do działania aż o 50%.
Ta książka odkrywa, dlaczego większość dorosłych próbuje motywować młodych nie tym językiem, i jak to naprawić — skutecznie, mądrze, bez napięć i bez walki.
Książka odpowiada na realne problemy:
- „Próbuję tłumaczyć, ale oni mówią, że ich krytykuję”
- „Widzę ich potencjał, ale oni nie chcą go widzieć”
- „Mam dość powtarzania w kółko tego samego”
- „Nie wiem, jak wymagać, żeby nie stracić relacji”
- „Widzę, że im zależy…, ale nie wiem, jak to wyciągnąć na wierzch”
- „Boję się, że każde słowo może wywołać konflikt”.
Co znajdziesz w środku?
- konkretne, oparte na danych strategie pracy z młodymi w wieku 10–25
- narzędzia komunikacyjne, które włączają motywację zamiast ją wyłączać
- sposoby na stawianie wymagań bez wywoływania buntu
- wyjaśnienie mechanizmów psychologicznych, które stoją za zachowaniem współczesnej młodzieży
- klucze do budowania szacunku, autonomii i poczucia celu
- realne przykłady z rodzin, szkół, firm i sportu.
Co wyróżnia tę książkę?
- Łączy twarde dane z przystępnym językiem i konkretnymi narzędziami.
- Obala największe mity o młodym pokoleniu (roszczeniowość, nadwrażliwość, „brak motywacji”).
- Wprowadza przełomowy koncept mentorskiego sposobu myślenia, który zmienia dynamikę relacji w pracy, w domu i w szkole.
- Pokazuje, że małe słowa i drobne gesty — jeśli są właściwie dobrane — potrafią uruchomić ogromny potencjał młodych ludzi.
- Opiera się na badaniach, które już dziś zmieniają szkolnictwo, coaching i zarządzanie w największych organizacjach świata.
Dla kogo jest książka Jak motywować młodych ludzi?
Dla każdego dorosłego, który czuje, że brakuje mu narzędzi, aby dotrzeć do młodego człowieka.
Szczególnie dla:
- menedżerów budujących zespoły złożone z młodych pracowników
- nauczycieli, którzy chcą zwiększyć zaangażowanie uczniów
- trenerów i mentorów
- rodziców nastolatków i młodych dorosłych
- psychologów i pedagogów, którzy szukają podejść opartych na dowodach
- każdej osoby, która „nie rozumie już młodzieży” — ale chce to zmienić.
Dlaczego 10–25?
To okres, w którym mózg młodego człowieka:
- najsilniej reaguje na brak szacunku, nawet jeśli nie był zamierzony
- intensywnie „czyta między wierszami”
- buduje tożsamość i odporność psychiczną
- jest najbardziej podatny na właściwy rodzaj wsparcia
- a jednocześnie — najbardziej podatny na nieporozumienia.
Jak motywować młodych ludzi uczy dorosłych mówić tak, żeby młodzi chcieli słuchać — i słuchać tak, żeby młodzi chcieli mówić.
David Yeager, PhD — psycholog rozwojowy i profesor University of Texas at Austin, jeden z najbardziej wpływowych naukowców badających motywację młodych ludzi. Autor przełomowych badań nad „mądrym feedbackiem”, współpracownik Carol Dweck i Angeli Duckworth. Doradzał Google, Microsoftowi, Disneyowi oraz Białemu Domowi. Mieszka w Austin z żoną i czwórką dzieci.
Wydawnictwo: MtBiznes
Rok wydania: 2024
Format: 141 x 215
Oprawa: miękka ze skrzydełkami
Liczba stron: 624
